驰名商标与著名商标有什么区别？

一、什么是驰名商标？答：驰名商标，是经过国家工商行政管理局商标局，根据企业的申请认定的在中国国内为公众广为知晓并享有较高声誉一种商标类型。对驰名商标的保护不仅仅局限于相同或者类似商品或服务，就不相同或者不相类似的商品申请注册或者使用时，都将不予注册并禁止使用，因此驰名商标被赋予了比较广泛的排他性权利。

二、什么是著名商标？答：著名商标，一般是指经过省级工商行政管理部门认定的较有知名度的商标。自著名商标被认定之日起，他人将与该著名商标相同或相近似的文字作为企业名称一部分使用，且可能引起公众误认的，工商行政管理机关不予核准登记该企业名称；已经登记的，著名青岛商标注册人可以自知道或应当知道之日起两年内，请求工商机关予以撤销该企业名称。

三、驰名商标与著名商标有什么区别？

1、认定机构不相同：驰名商标由国家工商总局商标局或人民法院按司法程序认定，著名商标由省工商部门认定。

2、认定标准不相同：驰名商标必须是为全国相关公众所知悉，著名商标至少要为本省或本地（市）相关公众所知悉。

3、对商标是否注册的要求不相同：驰名商标可能是注册商标，也可能是非注册商标，而著名商标必须是注册商标。

青岛商标注册盲区

商标注册的风险可以简单的分为客观风险和主观风险。客观风险是由商标查询盲期造成的。举个简单的例子，一个人在12月1日想注册“雪碧”商标，而如果另外一个人在8月1日已经申请注册“商标”，那么这个信息在查询的时候是无法查询到的，这就是所谓的“查询盲期”。

为避免查询盲期雷区，送上锦囊：眼疾手快，趁早不趁晚。莫要因为速度慢而错过了商标注册的最佳时机，被其他企业捷足先登。

我们都知道，查询商标申请信息都在商标局数据库，商标申请信息录入时间并非在当日，而拿到回执单的普遍时间长则3-5个月,短则1个多月，可能就是这段时间，会生出很多变故，与心仪的商标失之交臂，发生“相差一天，惨遭驳回”的人间悲剧。汇桔网作为创新创业资源共享服务平台，能极速为客户完成申报，大幅度规避了因为申报速度被驳回的风险。让您充分体验该出手时就出手的快感。

近似商标太多

据悉，2015年上半年商标侵权立案达10873件，在商标注册过程中，因商标相同或近似而导致的商标注册失败才是重雷区。

为了避免此类事情发生，我们应该懂得退一步海阔天空。在提交商标注册申请之前，首先要对商标的近似情况进行仔细排查，对比这枚商标在文字字形、读音、含义、图形的构图及颜色、整体结构、立体形状、颜色组合是否与其他商标近似，并给出一个详细的商标注册成功率分析方案，如果商标被驳回的风险较高，那么就要考虑更换注册名称，退一步天高海阔，避免在风险大的名称上浪费时间，最后导致失败，错过品牌发展的最佳时机。

已经注册的商标被异议

大企业对品牌的构建及维护均十分重视。尤其是商标，往往有常年的监测在工作，对有可能侵犯到自己权益的注册商标会及时提出异议。例如案件“加多旺”被知名品牌“加多宝”提出了异议。

有的企业希望自己的品牌名与知名品牌多少接近一些，对于开拓市场更加便利。能注册下来讨巧又符合品牌的名称，固然是好事一桩，但如果稍有不慎捋到老虎须，那就很尴尬了。为了避免此类事件的发生，一定要“慎打擦边球”。早早做好近似筛查，或者通过专业商标设计，避免与知名品牌或其他品牌近似，顺顺利利拿到商标证才是上上策！

（1）构成要素不同。企业名称一般由行政区划名称、字号、行业或经营特点、组织形式组成。商标只能由与他人提供的服务区别开来的显著部分构成。

（2）功能不同。服务商标仅区别不同的服务出处，企业名称则可以识别不同企业的经营，包括服务和商品。一个企业可以有多个服务或商品的商标，但企业名称一般只有一个。

（3）适用的法律程序不同。服务商标只要不违反《商标法》所禁用的条款，不侵犯他人商标专用权，不经注册就可使用，只是没有专用权。企业名称则必须经国家指定的主管机关核准登记、注册，才能使用。

（4）专用权范围不同。服务商标一经核准注册，在全国享有专用权。企业名称仅在规定的区域内享有专用权。

（5）表现形式不同。服务商标的表现形式是文字、图形及其组合，企业名称只能用文字表示。

（6）适用法律不同。各国规范企业名称的法律有很大差异，商标则是用《商标法》和《反不正当竞争法》予以规范。

（7）商标可转让或许可他人使用，企业名称不得单独转让，也不允许他人使用。

(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。